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2026年4月23日 点击人次:59
四川佳海电子有限公司（凉山）2026届校园招聘简章
公司简介：
四川佳海电子有限公司成立于2011年12月31日，是一家以用户体验为导向的通讯零售公司，公司秉持“一个客户、一个朋友”的初心，提供手机、数码、电脑、智能产品、移动业务、手机快修及旧机回收、汽车等一站式智能产品零售及体验服务，为客户带来全流程公开、透明的数字化购物体验，始终坚持“服务更好，价格更低”。公司旗下战略品牌智乐方，是辐射全四川的数字化智能生活服务品牌。
公司为四川通讯零售行业排头兵，目前，拥有超过200家实体门店，覆盖成都、眉山、绵阳、泸州、宜宾、攀枝花、凉山州、简阳、自贡等地，是中国移动、8大手机品牌多年官方荣誉授权合作伙伴。
岗位介绍：
一、零售管理储备干部（20名）
5K-1W+/凉山/本科及以上
需求专业：
不限
岗位职责：
一、管培期基础能力培养
1. 业务与客户基础：负责门店移动业务办理、客户投诉处理，提升客户服务满意度。
2. 产品销售与展示：完成门店产品、配件及周边销售，包含信息讲解、功能展示，精准匹配客户需求促成转化。
3. 营销执行与动作落地：落实公司营销要求，完成线上线下营销动作（如社群推广、促销活动），助力门店营销目标达成。
4. 商品全流程管理：参与商品清洁、陈列、补货、防损等工作，协助维护商品库存与资产安全。
二、管理能力培养：
1. 协助跟进门店销售目标，参与营销策略落地的执行细节；
2. 配合维护门店公共关系（如周边商户、客户社群）；
3. 参与团队日常协作，学习门店带教培训、日常管理的基础逻辑；
4. 针对门店运营提出合理化建议，配合完成公司临时工作安排。
岗位要求：
1、2024-2026届毕业生，年龄20 - 25岁，本科以上学历，男女不限，有社团管理、项目组织或兼职销售经历者优先；
2、个人特质：性格外向，沟通表达清晰，具备应变与服务意识；有目标感，能主动配合团队达成任务。
3、潜力匹配：学习力强，可快速掌握产品与业务逻辑；有团队协作意识，愿意了解门店管理相关工作。
福利待遇：
1. 发展平台：川内260 + 门店、7家分（子）公司的店长储备平台，管培期直接参与店长核心工作，快速积累门店管理实战经验。
2. 福利待遇：
- 薪资：行业内具有高度竞争力的薪资待遇和奖金（上不封顶）；
- 保障：六险一金 + 全类型假期（婚假/产假/年假等）；
- 福利：员工产品内购价（远低于市场价） + 节日福利。
3. 发展前景：完善透明的晋升通道，快速升职和每年加薪机会
- 培养路径：管培生→门店骨干→储备店长→正式店长（最快6个月内冲刺储备店长）；
- 晋升机会：季度晋升通道，同步配套店长专属培训（销售目标管理、团队带教等），1年内可独立负责门店运营。
联系方式：
联 系 人：鲍女士
联系电话：13882399255
联系邮箱：14189411@qq.com
联系地址：西昌市西城街道长安东路96号1幢110号
30人
岗位职责：
一、管培期基础能力培养
1. 业务与客户基础：负责门店移动业务办理、客户投诉处理，提升客户服务满意度。
2. 产品销售与展示：完成门店产品、配件及周边销售，包含信息讲解、功能展示，精准匹配客户需求促成转化。
3. 营销执行与动作落地：落实公司营销要求，完成线上线下营销动作（如社群推广、促销活动），助力门店营销目标达成。
4. 商品全流程管理：参与商品清洁、陈列、补货、防损等工作，协助维护商品库存与资产安全。
二、管理能力培养：
1. 协助跟进门店销售目标，参与营销策略落地的执行细节；
2. 配合维护门店公共关系（如周边商户、客户社群）；
3. 参与团队日常协作，学习门店带教培训、日常管理的基础逻辑；
4. 针对门店运营提出合理化建议，配合完成公司临时工作安排。
1. 学历与身份：2024-2026届毕业生，年龄20 - 25岁，有社团管理、项目组织或兼职销售经历者优先。
2. 能力特质：性格外向，沟通表达清晰，具备应变与服务意识；有目标感，能主动配合团队达成任务。
3. 潜力匹配：学习力强，可快速掌握产品与业务逻辑；有团队协作意识，愿意了解门店管理相关工作。
1. 线上简历投递：将简历以“西昌学院校招（管培方向） - 姓名 - 专业”为主题，发送至14189411@qq.com邮箱。
2. 简历筛选：5个工作日内完成筛选，符合条件者收到面试通知。
3. 面试及录用：5个工作日内发放offer，同步管培生培养计划。
1. 发展平台：川内260 + 门店、7家分（子）公司的店长储备平台，管培期直接参与店长核心工作，快速积累门店管理实战经验。
2. 福利待遇：
- 薪资：行业内具有高度竞争力的薪资待遇和奖金（上不封顶）；
- 保障：六险一金 + 全类型假期（婚假/产假/年假等）；
- 福利：员工产品内购价（远低于市场价） + 节日福利。
3. 发展前景：完善透明的晋升通道，快速升职和每年加薪机会
- 培养路径：管培生→门店骨干→储备店长→正式店长（最快6个月内冲刺储备店长）；
- 晋升机会：季度晋升通道，同步配套店长专属培训（销售目标管理、团队带教等），1年内可独立负责门店运营。
